Human Resources Manager

توضیحات

شرح شغل:

تدوین کلیه برنامه‌های منابع انسانی شامل:

• بودجه مورد نیاز منابع انسانی.
• بررسی روند کارمندیابی، جذب و گزینش.
• به‌کارگیری (تدوین طراحی شرح شغل و شرایط احراز، تعیین مسیر شغلی و غنی‌سازی آن).
• آموزش (جامع‌پذیری، نیازسنجی، برنامه‌ریزی، اجرا، ارزیابی).
• توسعه، مدیریت استعدادها و جانشین‌پروری.
• ارزیابی عملکرد (نظارت و کنترل و ارزشیابی عملکرد).
• بررسی جبران خدمات (پاداش، حقوق و مزایا و ارزشیابی مشاغل).
• نگهداشت و امور رفاهی (تنظیم روابط کار، بیمه و بازنشستگی، خدمات درمانی و بهداشتی، خدمات رفاهی، بهبود کیفیت کارو زندگی پرسنل و مدیریت استعفا).
• مدیریت اخلاق، ارزش و فرهنگ‌سازی.
• تفسیر آیین‌نامه‌ها و قوانین اداری و ستادی سازمان.

تخصیص وظایف درون واحد:

• اخذ تصمیم‌های خاص یا کلی و صدور دستور به منظور هدایت و رهبری.

رهبری و هماهنگی‌ها:

• افزایش سطح ارتباطات درون و برون سازمانی.
• مدیریت و کاهش بحران‌های درون و برون واحدی.
• مشاوره به مدیران و پرسنل.
• گزارش‌دهی و گزارش‌گیری.