Senior Human Resources Specialist

توضیحات

مسئولیت‌ها و وظایف:

• آموزش و توسعه کارکنان: راهبری فرآیند آموزش و توسعه کارکنان اعم از برنامه‌ریزی آموزشی، نیازسنجی آموزشی، اجرای آموزش و ارزیابی اثربخشی برنامه‌های آموزشی.
• امور رفاهی و انگیزشی کارکنان: ایده‌پردازی، برنامه‌ریزی و اجرای انواع طرح‌های رفاهی جهت ارتقای انگیزه و رضایت کارکنان.
• مدیریت عملکرد کارکنان: راهبری فرآیند مدیریت عملکرد سازمان شامل تعیین معیارهای ارزیابی عملکرد، اجرای ارزیابی عملکرد، هدایت و تسهیلگری جلسات بازخورد عملکرد و غیره.
• مدیریت ساختار سازمانی و تجزیه‌وتحلیل مشاغل: برنامه‌ریزی جهت بازنگری ساختار سازمانی و انجام فرآیند تجزیه‌وتحلیل مشاغل در راستای به‌روزرسانی شناسنامه مشاغل.
• انجام سایر فرآیندهای توسعه منابع انسانی نظیر جانشین‌پروری، توسعه شایستگی‌ها، منتورینگ و غیره.

شرایط احراز:

• مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته‌های مهندسی صنایع، روانشناسی صنعتی، مدیریت کسب‌وکار یا رشته‌های مرتبط.
• حداقل یک سال سابقه کاری مرتبط در حوزه مدیریت منابع انسانی.

مهارت‌ها:

مهارت‌ها و شایستگی‌های مورد نیاز:

• خلاق و پرانرژی.
• علاقه‌مند به یادگیری و پیشرفت.
• مهارت‌های ارتباطی مطلوب و روابط عمومی بالا.
• دانش تخصصی منابع انسانی در زمینه آموزش، مدیریت عملکرد، امور رفاهی و غیره.
• دانش رفتار سازمانی به خصوص در زمینه انگیزه و رضایت کارکنان.
• مهارت کار با نرم‌افزارهای مجموعه آفیس.
• مهارت جستجو در اینترنت و منابع علمی.

مهم‌ترین مزایا و تسهیلات:

• محیط کاری پویا و حمایت‌کننده.
• فرصت‌های آموزشی و حرفه‌ای.
• مزایای رفاهی شامل بیمه تکمیل درمان، پاداش عملکرد و امکانات دیگر.
• حقوق بر اساس طرح طبقه‌بندی مشاغل شرکت.