HR Development Specialist

توضیحات

شرح شغل:

• تدوین، بازنگری و بهبود رویه‌های منابع انسانی شامل: روش اجرایی‌ها، دستورالعمل‌ها، آیین‌نامه‌ها (نگرش فرآیندی).
• به‌روز نگهداشتن فرآیندهای منابع انسانی با انجام بهینه کاوی و تحقیق در خصوص موضوعات روز منابع انسانی.
• طراحی و توسعه مدل‌های شایستگی جهت هماهنگ کردن مشاغل با ارزش ها، اهداف و استراتژی‌های سازمان تا کارکرد آن‌ها بهبود یابد.
• مشارکت در طراحی و اجرای مدیریت عملکرد جهت بهبود عملکرد کارکنان در شغل خود که در نهایت به سازمان کمک می‌کند تا به اهداف خود برسد.
• مشارکت در طراحی و اجرای فرآیندهای مدیریت استعداد و جانشین‌پروری و توسعه شغلی، جهت پایداری و توسعه کسب‌وکار سازمان.
• مشارکت در طراحی و تدوین شناسنامه مشاغل سازمان.
• مشارکت در دیجیتال‌سازی فرآیندهای منابع انسانی.

شرایط احراز:

• توجه به جزئیات.
• مهارت ارتباطات بین فردی، مذاکره و حل تعارض.
• مهارت مدیریت زمان، برنامه‌ریزی و اولویت‌بندی کارها.
• مهارت تحلیل، حل مسئله و بهبود مستمر.
• مهارت ارائه.
• علاقه‌مندی و توانایی برای یادگیری سریع موضوعات جدید.
• توانایی بالا در جستجو موضوعات.
• توانایی خواندن، درک و استخراج اطلاعات معنی‌دار از داده‌ها.
• سطح زبان انگلیسی پیشرفته.