Human Resources Manager

توضیحات

مسئولیت‌ها و وظایف اصلی:

• برنامه‌ریزی و استراتژی منابع انسانی: طراحی و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی به منظور جذب، نگهداشت و توسعه کارکنان.
• جذب و استخدام: مدیریت فرآیند جذب نیرو، از جمله تدوین آگهی‌های استخدام، بررسی رزومه‌ها، انجام مصاحبه‌ها و هماهنگی فرایند استخدام.
• توسعه و آموزش: طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای برای افزایش مهارت‌های کارکنان و ارتقاء سطح تخصصی تیم‌ها.
• مدیریت عملکرد: ایجاد سیستم‌های ارزیابی عملکرد و پیگیری رشد و بهبود عملکرد کارکنان.
• مدیریت روابط کارکنان: مدیریت ارتباطات داخلی، رسیدگی به مسائل و اختلافات کارکنان و تضمین ایجاد یک محیط کاری مثبت و حمایتی.
• مدیریت مزایا و حقوق: تنظیم و پیاده‌سازی سیستم‌های حقوق و مزایا، سیستم‌های جبران خدمات، پاداش و تشویق بهینه.
• نظارت بر امور اداری و قوانین کار: اطمینان از رعایت تمامی قوانین و مقررات کار، تأمین اجتماعی و ایمنی.
• فرهنگ‌سازی سازمانی: تقویت فرهنگ سازمانی و ترویج ارزش‌های سازمان برای افزایش انگیزه و مشارکت کارکنان.
• گزارش‌دهی: ارائه گزارش‌های دوره‌ای به مدیرعامل و هیئت‌مدیره درباره عملکرد منابع انسانی بصورت گزارشات سلسله مراتبی و نیازهای آتی سازمان.

شرایط احراز:

• مهارت‌های مدیریتی: توانایی برنامه‌ریزی و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی و مدیریت تیم‌های چندمنظوره.    
• آشنایی با قوانین کار و تامین اجتماعی: تسلط به قوانین کار، بیمه، و قوانین تامین اجتماعی ایران.    
• مهارت‌های ارتباطی و بین‌فردی: توانایی برقراری ارتباط مؤثر با تمام سطوح سازمان و حل مشکلات کارکنان.    
• مهارت‌های نرم‌افزاری: آشنایی با نرم‌افزارهای منابع انسانی و سیستم‌های اطلاعاتی HR و اتوماسیون اداری.    
• مهارت‌های حل مسئله و تصمیم‌گیری: توانایی حل مسائل و اختلافات کارکنان با رویکردی حرفه‌ای و اخلاقی.