توضیحات

مسئولیت‌ها و وظایف اصلی:

  • برنامه‌ریزی و استراتژی منابع انسانی: طراحی و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی به منظور جذب، نگهداشت و توسعه کارکنان.
  • جذب و استخدام: مدیریت فرآیند جذب نیرو، از جمله تدوین آگهی‌های استخدام، بررسی رزومه‌ها، انجام مصاحبه‌ها و هماهنگی فرایند استخدام.
  • توسعه و آموزش: طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای برای افزایش مهارت‌های کارکنان و ارتقاء سطح تخصصی تیم‌ها.
  • مدیریت عملکرد: ایجاد سیستم‌های ارزیابی عملکرد و پیگیری رشد و بهبود عملکرد کارکنان.
  • مدیریت روابط کارکنان: مدیریت ارتباطات داخلی، رسیدگی به مسائل و اختلافات کارکنان و تضمین ایجاد یک محیط کاری مثبت و حمایتی.
  • مدیریت مزایا و حقوق: تنظیم و پیاده‌سازی سیستم‌های حقوق و مزایا، سیستم‌های جبران خدمات، پاداش و تشویق بهینه.
  • نظارت بر امور اداری و قوانین کار: اطمینان از رعایت تمامی قوانین و مقررات کار، تأمین اجتماعی و ایمنی.
  • فرهنگ‌سازی سازمانی: تقویت فرهنگ سازمانی و ترویج ارزش‌های سازمان برای افزایش انگیزه و مشارکت کارکنان.
  • گزارش‌دهی: ارائه گزارش‌های دوره‌ای به مدیرعامل و هیئت‌مدیره درباره عملکرد منابع انسانی بصورت گزارشات سلسله مراتبی و نیازهای آتی سازمان.

شرایط احراز:

  • مهارت‌های مدیریتی: توانایی برنامه‌ریزی و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی و مدیریت تیم‌های چندمنظوره.    
  • آشنایی با قوانین کار و تامین اجتماعی: تسلط به قوانین کار، بیمه، و قوانین تامین اجتماعی ایران.    
  • مهارت‌های ارتباطی و بین‌فردی: توانایی برقراری ارتباط مؤثر با تمام سطوح سازمان و حل مشکلات کارکنان.    
  • مهارت‌های نرم‌افزاری: آشنایی با نرم‌افزارهای منابع انسانی و سیستم‌های اطلاعاتی HR و اتوماسیون اداری.    
  • مهارت‌های حل مسئله و تصمیم‌گیری: توانایی حل مسائل و اختلافات کارکنان با رویکردی حرفه‌ای و اخلاقی.

نوع استخدام

  • تمام وقت

رده سازمانی

جزییات

To see more jobs that fit your career