غربال رزومههای دریافتشده و هماهنگی مصاحبههای حضوری و آنلاین.
انجام مصاحبههای تلفنی، رفتاری و شایستگیمحور تا سطوح کارشناسی.
اجرای آزمونهای روانشناختی.
مشارکت در جامعهپذیری همکاران جدید.
بهروزرسانی شناسنامههای شغلی با همکاری واحدهای مرتبط.
تهیه و نگهداری گزارشات و مستندات مربوط به بخش جذب.
در این موقعیت شغلی آشنایی با انواع مصاحبه و تکنیکهای مصاحبه شایستگی محور، مدلهای شایستگی، روشهای تدوین شناسنامه شغل و مهارتهایی مانند همکاری، رویکرد بهبود و پیشرفتگرایی به انجام بهتر این وظایف شغلی کمک خواهد کرد.