Human Resources Manager

توضیحات

شرح شغل:

• تدوین استراتژی‌ها و فرآیندهای منابع انسانی.
• مشارکت در تدوین و به‌روزرسانی چارت سازمانی.
• تجزیه‌وتحلیل تحلیل شغل و به‌روزرسانی مشاغل.
• مدیریت فرآیند جذب و استخدام بر مبنای شایستگی.
• تدوین و مشارکت در پیاده‌سازی فرآیند آموزش.
• تدوین و مشارکت در اجرای فرآیند مدیریت عملکرد کارکنان.
• مدیریت فرآیند عملیات منابع انسانی (قراردادها و احکام، تردد پرسنلی و انواع شیفت های کاری، محاسبات کارکرد، بیمه تأمین اجتماعی و تکمیلی و غیره).
• مدیریت اقدامات رفاهی و انگیزشی.
• سنجش نگرش کارکنان به صورت دوره‌ای و ارائه راهکارها و پیشنهادات و پیگیری اجرای موارد مصوب.
• مشارکت در ارتقای سطح شایستگی‌های پرسنل زیرمجموعه.
• تهیه انواع گزارشات تحلیلی و مدیریتی مرتبط با منابع انسانی.

شرایط احراز:

• حداقل سه سال سابقه کاری به عنوان مدیریت منابع انسانی.
• سطح متوسط در ورد، اکسل و پاورپوینت. 
• آشنایی با ابزارهای مرتبط با گوگل.
• مسلط به فرآیندهای منابع انسانی به ویژه جذب و استخدام برمبنای شایستگی و عملیات منابع انسانی و نرم‌افزارهای مرتبط.
• آشنایی با مفاهیم و اصول فرآیند آموزش، ارزیابی عملکرد و مدیریت عملکرد.
• آشنایی با اصول سنجش نگرش و رضایتمندی منابع انسانی.
• رویکرد حل مسئله و قدرت تجزیه‌وتحلیل بالا.
• روابط عمومی بالا.
• فن بیان عالی.
• انعطاف‌پذیری بالا.
• قدرت پیگیری بالا.